阎王的社恐儿子靠吃瓜爆红了！（穿越重生）——丰色丝工

　　"可是......"
　　"另外，"阎言从言希怀里挣脱出来，整理了一下被弄皱的小西装，"下周我要去天庭参加三界经济论坛，需要准备发言稿。爹爹如果没事的话，可以帮我收集一下近五百年三界的GDP数据吗？"
　　言希："......"
　　他看着儿子迈着沉稳的步伐消失在传送阵里，转身扑进谢观止怀里："老公！我们的儿子一点都不可爱了！"
　　谢观止轻拍着他的背："这样不是很好吗？说明我们的儿子很优秀。"


第123章 地府整改2
　　地府的改革在阎言的铁腕推行下如火如荼地进行着。判官们从一开始的怨声载道，到后来渐渐发现，这些改革确实提升了工作效率。
　　数字化生死簿系统上线后，查阅档案的时间从原来的一个时辰缩短到一刻钟；投胎预约系统让轮回通道的利用率提高了30%；就连孟婆汤都可以扫码领取，大大减少了排队时间。
　　但这并不意味着判官们的日子好过了。相反，随着效率的提升，阎言对工作的要求也越来越高。
　　这日，崔判官正在汇报新一季度的投胎数据，突然被阎言叫停。
　　"这个数据不对。"阎言指着全息投影上的一个数字，"东区上个季度的投胎人数应该是三万七千六百五十二人，不是三万七千六百五十三人。"
　　崔判官一愣，赶紧翻看手中的报表："小阎君，这......差一个人应该没什么关系吧？"
　　"差一个人，就意味着可能有一个魂魄无处可去。"阎言的小脸板着，"查。"
　　经过仔细核查，果然发现有一个魂魄在投胎时被重复计算了。
　　这件事在地府引起了巨大震动。从此以后，再没有人敢在小阎王面前糊弄事。
　　然而，更让判官们崩溃的还在后面。
　　这日，阎言突然召集所有判官开会。当大家战战兢兢地来到会议室时，发现每个人座位上都放着一份装订精美的文件。
　　《地府员工职业生涯发展规划》
　　"这是什么？"有判官小声问道。
　　阎言坐在主位上，示意大家翻开文件："地府要发展，人才是关键。从今天起，所有在职人员都要制定个人发展计划。"
　　众判官翻开文件，只见里面详细列出了地府各个岗位的晋升路径、技能要求，甚至还包含了培训计划和年度考核目标。
　　"另外，"阎言补充道，"我注意到地府的人员结构严重老化。所以，从下个月开始，我们要启动'新生代鬼神培养计划'，每个部门都要培养至少三名后备干部。"
　　判官们面面相觑。他们中的很多人在这个位置上已经坐了几千年，从来没有想过还要培养什么"后备干部"。
　　最让他们难以接受的是，文件里还明确规定了退休年龄——虽然这个年龄定得相当宽容，但对于习惯了终身制的鬼神们来说，这仍然是个巨大的冲击。
　　"小阎君，"资历最老的崔判官忍不住开口，"这......这是不是太着急了？地府几千年来都是这么运行的......"
　　"正是因为几千年来都没有改变，所以才更需要改革。"阎言的声音依然稚嫩，但话语中的分量却让所有判官都沉默了，"如果连我们都固步自封，又如何引领三界发展？"
　　会议结束后，判官们垂头丧气地走出会议室。
　　"完了完了，"白无常哀叹道，"这下连混日子都不行了。"
　　黑无常也是一脸愁容："你们看到那个绩效考核表了吗？连勾魂时的服务态度都要打分！"
　　"最可怕的是，"孟婆压低声音，"小阎君昨天找我谈话，说要研发新口味的孟婆汤，还要做市场调研！我这熬了几千年的汤，突然就要'创新'了！"


第124章 地府整改3
　　众判官齐齐叹气。
　　这时，崔判官幽幽地说了一句："你们发现没有，小阎君比老阎王还要凶啊......"
　　此言一出，立刻引起了所有人的共鸣。
　　"是啊，老阎王虽然严厉，但至少还会跟我们喝喝酒、聊聊天......"
　　"小阎君简直就是个工作机器！"
　　"他才三岁啊！三岁的孩子不是应该哭闹着要糖吃吗？"
　　"我宁愿去面对发怒的老阎王，也不想参加小阎君的周例会......"
　　就在地府上下叫苦连天之时，阎言却在悄悄推行另一项改革。